Urlaubstage berechnen: Wie viele Urlaubstage haben Sie noch?

von Gabriele Kaier, 23.08.2017

Urlaubstage berechnen, ist eine zeitraubende und oftmals komplizierte Angelegenheit. Im aktuellen Beitrag erfahren Sie, wie viele Urlaubstage Ihnen grundsätzlich zustehen. Aber auch wie Sie auf die mühsamen Berechnungen verzichten und so Zeit, Geld und Nerven sparen können.

Wie viel Urlaubsanspruch haben Sie?

In Österreich hat man als arbeitende Person Anspruch auf fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Das sind 30 Werktage inklusive Samstag, oder 25 Arbeitstage, wenn man von einer 5-Tage-Woche ausgeht. Nach Vollendung des 25. Dienstjahres beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch 36 Werktage. Geregelt wird der Urlaubsanspruch im österreichischen Urlaubsgesetz.

In Deutschland haben Beschäftigte generell Anspruch auf 24 Tage Urlaub im Jahr, bei einer Sechs-Tage-Woche. Wenn Sie fünf Tage in der Woche arbeiten, dann kommen Sie auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage. Dieser Urlaub ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt, kann aber höher ausfallen, wenn im geltenden Tarifvertrag ein höherer Urlaubsanspruch vorgesehen ist.

Laut Artikel 329.a hat der Arbeitgebende dem Arbeitnehmenden in der Schweiz gesetzlich jedes Dienstjahr mindestens vier Wochen Ferien zu gewähren. Bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens fünf Wochen.

Wie Sie die Urlaubstage berechnen

Der Urlaubsanspruch basiert grundsätzlich auf der Anzahl der Arbeitstage. Man unterscheidet zwischen Arbeitstagen und Werktagen. Als Werktage gelten Montag bis Samstag, als Arbeitstage jene Tage, an denen tatsächlich laut Arbeitsvertrag gearbeitet wird.

Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage in Österreich

• 6-Tage-Woche: 30 Arbeitstage
• 5-Tage-Woche: 25 Arbeitstage
• 4-Tage-Woche: 20 Arbeitstage
• 3 Tage pro Woche: 15 Arbeitstage
• 2 Tage pro Woche: 10 Arbeitstage
• 1 Tag pro Woche: 5 Arbeitstage

Urlaubsanspruch bei Teilzeit

Der Urlaubsanspruch bei einer Teilzeitanstellung hängt von der Anzahl der Arbeitstage ab und ob die Arbeitstage fix vereinbart wurden oder ob diese nicht festgelegt sind. Ohne fixe Arbeitstage haben Beschäftige in Teilzeit grundsätzlich den gleichen Anspruch wie bei Vollzeit.

Ein Beispiel für die Berechnung bei Teilzeit mit fixen Arbeitstagen: Arbeitet der Arbeitnehmer von Montag bis Donnerstag, sprich 4 Tage pro Woche 30 Stunden, dann hat er Anspruch auf 20 Arbeitstage.

Ab wann Sie Urlaub bekommen

In den ersten sechs Monaten steht Beschäftigten nur ein aliquoter Urlaub zur Verfügung. Ab dem siebten Monat haben Sie Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub.

Beispiele für den aliquoten Urlaubsanspruch in den ersten 6 Monaten:

• 2 Wochen in der Firma: ca. 1 Arbeitstag bzw. ca. 1 Werktag Urlaubsanspruch
• 1 Monat in der Firma: ca. 2 Arbeitstage bzw. 2,5 Werktage Urlaubsanspruch
• 2,5 Monate im Unternehmen: ca. 5 Arbeitstage bzw. 6 Werktage Anspruch auf Urlaub

Wann verjährt Ihr Urlaub?

Sie haben drei Jahre Zeit, Ihren Urlaub zu verbrauchen. Dieser verjährt zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.

Ein Beispiel für die Berechnung Ihres Urlaubsanspruchs

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