Das ist von einigen Parametern wie zum Beispiel Schnittstellen, Zuschlagsregelungen oder anderen Anforderungen abhängig. Jedoch sind vier Schritte für den erfolgreichen Start notwendig: Vorbereitung, Konfiguration, Testen &Training, Go-live.

Ja, gegen Aufpreis bieten wir Schulungen an. Diese gibt es nicht nur für neue Mitarbeitende, um TimeTac zu erlernen, sondern auch beispielsweise bei einem Personalwechsel. Kontaktieren Sie uns gerne.

Ja, wir haben ein eigenes Datenschutz-Team, das Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite steht.

Nein! Unser hauseigenes Support-Team erreichen Sie telefonisch und per Mail zu den gängigen Bürozeiten, und zwar kostenfrei.

Unsere Software ist anpassbar. Sie wollen, dass Mitarbeitende die Abwesenheiten aller anderen sehen können, sind sich aber nicht sicher, ob sie das in zwei Monaten auch noch wollen? Keine Sorge, bei TimeTac ist nichts in Stein gemeißelt, wir sind flexibel!

Die Zeiterfassungssoftware bietet umfangreiche Rollen- und Berechtigungskonzepte. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können beispielsweise Teamleitungen gewisse Rollen zuteilen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können ihre Konten selbst verwalten. Auch hierbei sind verschiedenste Berechtigungen möglich.

Ja! TimeTac ist in der Lage, nationale und internationale Gesetze, Tarife und Regularien abzubilden. Sie erhalten eine international durchgängige Lösung, die lokal gesetzeskonform ist.

Das EuGh-Urteil besagt, dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in der EU verpflichtet sind, ein System zur Erfassung der Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden einzuführen. Auch für Vertrauensarbeitszeit gilt die Pflicht zur Zeiterfassung. Das Bundesarbeitsgericht hat das Urteil aufgegriffen und entschieden, dass Unternehmen auch in Deutschland verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden zu erfassen. TimeTac ermöglicht es, Arbeitszeiten besser zu kontrollieren und zu verwalten, Überstunden zu vermeiden und gesetzliche Vorgaben sicherzustellen.